在研究成果获得广泛认可后，苏瑶和萧逸尘满怀壮志，准备借着这股东风，大力推进与各方的合作，进一步扩大临床试验规模，完善治疗方案。然而，理想很丰满，现实却再次给他们泼了一盆冷水。
首先，在与多家有意向合作的机构洽谈扩大临床试验时，遇到了资金分配和利益协调的难题。不同机构有着不同的诉求和利益考量，对于试验资金的投入比例、知识产权的归属以及未来成果的分享方式，各方分歧较大。一些机构希望以较的资金投入获取较大的利益份额，而研究中心则希望确保资金能够满足试验需求，并且合理分配各方权益，以保障研究的持续推进和公平性。
“我们投入了大量的前期研究工作，在资金和权益分配上，应该更倾向于我们研究中心，这样才能保证后续研究的顺利进校”萧逸尘在合作洽谈会议上诚恳地道。
“但我们也承担着很大的风险，投入资金也不少，利益分配必须重新考量。”合作方代表坚持自己的立场。
双方各执一词，谈判陷入僵局。这使得原本计划迅速开展的扩大临床试验项目被迫搁置，研究进度再次受到影响。
与此同时，研究中心内部也出现了一些不稳定因素。随着知名度的提升，部分团队成员受到外界高薪诱惑和更好发展机会的吸引，萌生去意。这让原本团结紧密的研究团队出现了人心浮动的情况。一些关键岗位的人员若离职，将对研究工作造成严重打击。
“我在这儿工作这么久，一直拿着微薄的薪水，现在有更好的机会，我想试试。”一位研究人员向苏瑶表达了离职的想法。
苏瑶听后，心中满是无奈和惋惜，但她理解每个人都有追求更好生活的权利。她和萧逸尘深知，必须尽快稳定团队，否则研究工作将陷入瘫痪。
此外，随着研究成果的影响力扩大，一些别有用心的竞争对手开始在背后诋毁研究中心。他们散布谣言，质疑研究成果的真实性和可靠性，试图抹黑研究中心的声誉。这导致一些原本对合作持观望态度的机构产生了疑虑，进一步阻碍了合作的推进。
面对这一系列的阻碍，苏瑶和萧逸尘没有退缩。萧逸尘重新调整了合作谈判策略，他深入了解各合作方的需求和痛点，制定了更为灵活多样的合作方案。针对资金分配问题，他提出了分阶段投入和根据成果动态调整利益分配的模式，以平衡各方利益。
“我们可以先根据前期试验的规模和需求确定第一阶段的资金投入，随着试验的推进和成果的显现，再合理调整后续资金和利益分配，这样既保障了各方利益，又能确保研究顺利进校”萧逸尘在新一轮的谈判中详细阐述自己的方案。
苏瑶则全身心投入到稳定团队的工作郑她组织了团队内部的沟通会，倾听成员们的心声，了解他们的需求和困惑。同时，她积极争取更多的资源，为团队成员提供更好的科研条件和发展空间。她还分享了研究中心未来的宏伟规划，让成员们看到在这里工作的广阔前景。
“我们的研究已经取得了重大突破，未来还有更多的挑战和机遇。大家一起努力，一定能创造更辉煌的成就，你们的付出也一定会得到应有的回报。”苏瑶在沟通会上激情澎湃地道。
对于外界的诋毁，他们通过官方渠道发布声明，用详实的数据和事实回应质疑。同时，他们邀请一些中立的权威机构对研究成果进行再次验证，以正视听。
在这个艰难的时刻，苏瑶和萧逸尘相互扶持，他们坚信只要齐心协力，一定能够冲破重重阻碍，让研究中心的发展重回正轨，继续为山区医疗事业和全球慢性呼吸系统疾病治疗贡献力量。
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