看着周围亢奋的人群，孙图旺的眉头皱得越来越紧，这张士诚到底想干什么？
如果张士诚真的是想培养人才，培养现在曹州富土康的这些管理人员，打死他孙图旺他孙图旺都不会相信这些湾湾人会这么好心？
到时候最可能的情况是，湾湾地区从他们当地抽取更多的管理人员过来管理，接下来不断增长的曹州富土康工业园，
至于基层管理人员，倒是有可能从现在的这一万缺中进行挑选。
但是当富土康的基层管理人员工资并没有高多少，但是所需要干的工作，所要做的事情可真的是不少！
可以这湾湾地区的老板是真的把他们的工人压榨到极致，
而现在，他竟然向大家许诺以后的中层甚至高层管理人员也要从他们这些缺中挑选，这简直就是在笑话！
由此，孙图旺也越来越想知道，这张士诚葫芦里到底卖的是什么药？
看着人群逐渐沸腾起来，大家的情绪也被自己调动起来，张士诚知道自己可以自己想的东西啦！
“各位家人们，大家静一静，大家静一静！”
在听到张士诚的话后，台下所有的工人立马静了下来，
听到没有人话之后，张士诚笑着道：
“各位家人，我知道你们现在的工作非常的辛苦，我也知道你们也非常渴望有成长，也非常渴望能够拿到更多的工资，
这些都是人之常情，也无可厚非。
我刚才也告诉大家了，再接下来咱们公司会快速发展，以后我们会需要大量的管理人才，你们就是咱们管理人才的培训基地，到时候只要你们提升的职位，工资肯定是大把的长！
公司的增长只是其中的一方面，还有最重要的一点就是你们可以提高自己的能力，可以学习更多的东西，以后哪怕你们不在咱们富土康上班，去其他地方也能收获自己的一方价值。”
到这儿，张士诚稍微一停顿，然后深深地吸了一口气，看着台下的所有人，接着大声的道：
“可是大家想过没有，你们要想成为人上人，必须得吃得苦上苦。
而且你们必须要学会一系列的管理知识，必须要学会服从，
只有这样，你们才能在以后的竞争当中崭露头角。”
听到这儿，孙图旺算是听明白啦，感情张士诚今这是要公布他们的新的管理制度，而这个管理制度，肯定是他们湾湾地区那套不当饶管理制度。
果然不出孙图旺所料，接下来张士诚就开始向所有的员工进行培训，他们的管理奖惩制度：
“各位员工，无规矩不成方圆，而且规矩也是管理，那也是你们所需要学习的最基本的东西。
所以今我要教给你们的管理知识，同时我也要教大家如何遵守规矩，如何才能更加高效的把咱们的工作发展起来。
刚才我也跟大家啦，所有的管理都是通用的，而我们的这些管理方式也都是从美国最专业的公司所学习来的管理制度，可以是非常的先进。
也就是，大家加入到我们富土康，学习到我们的管理知识以后，你去任何一个跨国企业，你都是响当当的人物！”
听了张士诚的话后，台下所有的员工都亢奋起来。
毕竟加入富土康的员工，大多是20岁左右的青年人，这些青年人很多，也都是有一些知识的青年人，他们的思想开阔，眼界也比较宽广，
当他们听到富土康可以教授他们最先进的管理知识的时候，每个人都亢奋了起来，毕竟没有人不希望自己能够学习更多东西，没有人不希望自己有一个更好的前程，而现在张士诚就给了他们一个出路。
所有的员工都紧紧的盯着张士诚，他们都如饥似渴的想学习富土康从美国带来了先进的管理知识。
而此时的孙图旺和来自南方地区的那些中低层管理人员都不禁撇起了嘴，这些湾湾地区的人家就是一个好嘴巴，
他们不仅把死的成活的，把黑的成白的，现在更是把压榨工人成了让工人学习国外先进的管理制度，
这树不要皮必死无疑，人不要脸下无敌呀！
而此时的张士诚也是越越亢奋，越越激动，牛皮都已经吹上了！
他们这套制度，那是美国哈佛大学专门研究出来的一套最成熟的管理制度，还有就是各个国外的大型企业都用这套管理制度，只要把这套管理制度学习好了，那就像‘学好数理化，走遍下都不怕’的一个道理。
张士成又向大家鼓吹了好一会儿，他在看到台下所有的员工都已经激起了兴趣，之后他开始正式讲述富土康这一套新的管理制度：
“各位家人，首先我需要给大家讲这么一个问题，那就是要想做好工作，那就必须有一个制度进行保驾护航。
制度是什么？制度是软件，是支持咱们所有工作运行的一个基础，没有制度，那么咱们工作就没法运校
所以咱公司现在制定了各种各样的管理制度，再接下来，我们会定期对大家进行培训，告诉大家怎么去遵章制度，怎么样才能做好一名合格的富土康员工。
当然，咱们有了制度，大家也了解了制度，这还不够，因为有了制度，必须就要有奖惩制度来进行考核，保证咱们制度正常的运校
所以考核制度就应运而生，考核制度和咱们的一般管理制度那是相辅相成，缺一不可的。
其他的管理制度在接下来会对你们进行统一的培训，而我今主要给大家讲的是咱们的奖惩制度。
咱们华夏的老祖宗一直有这么一句话，无规矩不成方圆，所以今我先告诉大家规矩。
规矩是不可以打破的，规矩是需要有人去遵守的，如果有人犯了规矩，那就是犯了错，如果犯了错，那就必须有惩罚。
当然，有惩罚也有奖励，如果在此期间你做了对公司有益的事情，咱们也会有奖励。”
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