许念在黑夜里不知道走了多久，他不出自己是什么心情，直到看见师大的校门，他才笑了笑，停下来。
还是无法抑制的想念啊...
你看，连心都指引我来这里...
来了太多次，路都刻在了心里....
许念默默的掏出手机打了过去，毫无意外的无人接听。
“妈的，等我白再来找你！”
许念嘀嘀咕咕的离开，其实他今也喝了不少，不醉，脑袋肯定是有些刺激，这种情况都没把沈嫚睡了，他也蛮佩服自己的。
不过沈嫚今也算是把他给点醒了，既然放不下又忘不掉，那不要再内耗，自己把她搞丢的，那就亲手把她追回来！
不对，是她们！
我喜欢的，全都要...
这条路确实很难，可这个世界本来就没有容易的事....
不知不觉，许念又走到了都大门口，再次掏出手机拨打电话....
不出意外，他又听了一遍晴...
“妈的，找到机会非要给她来首七里香试试！”
许念不想打第二个了，晴听着就像是在讽刺，回想当初自己坐在讲台上唱，现在却被命阅回旋镖击中了....
回到自己学校，许念看着打瞌睡的保安，最终还是没有喊醒他，而是掏出手机拨打第三个电话....
让他意外的是，竟然接了。
上次也是余思接的，在他看来余思是最不会接他电话的人，却在总他看不到希望的时候，屡屡送上光明....
他真的看不懂这个女人了，难道这就是真爱？
然而现实很快打脸，电话里也传来冷漠的声音。
“怎么，大半夜的又喝多了？”
“今老娘可没空去扶你。”
“没，我没喝多，不用扶。”
“就是想找你出来睡觉。”
许念直抒胸臆，差点把余思给整不会了。
“滚，半年不见尽做美梦去了？”
“呵呵，这半年我出差去了，不过确实跟你做美梦。”
“信你鬼话，没事挂了。”
“等等等等！”
“还有句话没完。”
“我准备把你追回来。”
电话那头的余思搞沉默了。
过了半晌才开口，“我不会答应的，你还是做你的美梦去吧。”
“没事，我只是通知你一下。”
挂断电话，许念看看时间已经凌晨两点多了。
这个时间还能接你电话，已经明了很多事情...
他确实摸不透余思这个女人。
女人是个很复杂的生物，但有时候你也不能把她想的太复杂了....
人这一生，大多都会为情所困。
如果没有，那只是你还没有碰到那个能困住你的人....
...........
第二，许念从都城的家里醒来，洗漱一番提着公文包出门。
乍一看，很像个上班跑业务的伙。
但细看之下，又不像个打工仔，毕竟他穿的一身休闲装，还是低调奢华的品牌货，就连公文包都不是便宜货，是他上次出差在国外买的。
他这人比较随心所欲，不会刻意去炫富，公文包装的多，提着方便，在草原这段时间他都提习惯了，去办事的时候不仅能装文件还能装些现金....
而且他性格也比较务实，至今都没有给自己添一辆豪车，要知道他不仅公司账上有大几千万现金，就自个人卡里都有一千多个，妥妥的亿万富豪。
不过房产他倒是添了好几个，出差的时候他每次路过京城有空就要去买一套，反正顺手的是，房价又不高，这会只要几千块，最贵的也才一万，就跟买菜一样，随便买。
而且买了还能贷款，贷了款又继续买，根本就不花什么钱，花点利息....
车子只是贬值的玩意，想买了再买，房子才是升值赚钱的，他还只投资一线城市的，其他地方意义不大，浪费精力，他都懒得跑一趟。
买房终归只是顺手搞点副业，就跟买股票一样，主要心思还是要放在事业上，但这玩意对他来就是放着的钱，不捡白不捡。
来到公司，从前台到办公区域，一路上，所有人，不是起身问好，就是欠身问好，
他是在一声声的许总好当中，走进的办公室，不得不，这种感觉还是挺不错的。
接下来就是召集高层开会，上半年的计划已经完成，当初下达的任务，全部超标达成，门店跟上干到了一百九十家，不过有不少还在装修郑
超额的销售量，漂亮的利润率，不知不觉他已经干到了行业前三。
整个母婴行业内都在探讨他这匹低调的黑马，上门找他合作的企业多不胜数，想找他采访他的记者也多不胜数，有拒绝不完的邀约，不是这个论坛就是那个行业大会，许念基本都不会参加，参加也是参加企业家内部的探讨，公众事件都是把公关部的负责人推出去，要么就是副总上。
所以，为什么他低调，甚至没有存在感，因为很少露面。
年龄可以给个人加持荣耀，可有时候却会给公司带点些负面影响，试想一下，当你的投资人，你的合作商，你的消费者，知道这家才冒头企业的老板只有20岁，会作何感想，当关系到切身利益，真的不会有点点担心吗？
要知道他做的可是特殊食品类，婴儿吃的东西，不是一件衣服，就好比雷布斯只有20岁的时候创造一家车企，你会的时候不会担忧么？你买的时候是不是也有一些他的传奇履历跟对他的信任在里面？
确实应该只对产品不对人，可有些东西是无形的，比如影响力，虽然作用有限，但不能不考虑到。许念所做的一切都是为利益出发，一切为公司好，真到了需要自己抛头露面的时候，他也不会含糊....
许念扫视一圈，会议室坐的人越来越多了，相比当初创业时的寥寥几人，这个队伍已经非常强壮，但还远远还不够。
20世界什么最珍贵，人才最珍贵。
公司越做越大，需要的人才越来越多。
而人一多，内部就会出现乱象，管理就是个难题，公司靠人情，大公司就得靠制度，今这个会，进行内部整顿也是内容之一。
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