朱语堂看着甘新平，沉默了一会道：“甘大哥，你知道的，我在风险投资没有相关的经验。”
甘新平听着朱语堂的话，知道朱语堂内心估计是有动机了。
于是笑着道：
“哈哈，语堂，我在投资圈干了十多年，实话干投资经验重要但又不是那么重要。”
“更重要的是看饶眼光和运气。”
“至于创业思路和ppt的好坏，有时候真的没太大作用。”
“不管什么创业想法，最终都要看什么人去执行，这个创业者才是最关键的。”
“这一行里，运气好碰到一个优秀的创业者，那成为一个优秀的风险投资商是很容易的事情。”
“就像我们老板苏易，当时开心网很多人并不看好，更看好的是校园网。”
“但是最终的抉择，不是平台是做什么，也不是投资商是谁，而是创业者谁更优秀，谁运气更好。”
“当然不是完全不需要任何经验，语堂，你具备金融丰富的经验，没做过风投，只要短期的适应完全没问题。”
朱语堂并不了解风险投资的规则和玩法，但是听到甘新平的话。
以朱语堂对金融的了解，似乎并不是那么有难度。
而且有甘新平这位资深的投资人带路，凭借对金融和商业的理解，朱语堂自信是没有问题的。
朱语堂并不知道，命阅齿轮在苏易想到他的时候，就提前的旋转了。
如果没有甘新平的邀请，朱语堂会在最近顺利进入Fb公司实习，在三个月后，Fb公司成功的获得大熊国的dtS投资公司的投资。
朱语堂在这个投资过程中，作为Fb方的融资团队的成员之一，表现的相当亮眼，很受dtS公司总裁的欣赏。
朱语堂在Fb公司融资中，深深的感受到风险投资的魅力，于是在Fb公司实习后，毅然的加入了dtS公司。
之后朱语堂离开漂亮国，回到华夏，参与dtS公司在华夏市场的组建工作，担任dtS华夏公司的合伙人。
在享受过互联网方向的风险投资魅力之后，在一次投资中认识了大米公司的老板，于是加入大米担任cFo，开始了朱语堂另一种人生挑战。
朱语堂深思了片刻，抬头看向甘新平道：
“甘大哥，不愧是风险投资领域的专业人士，我的确被您规划的未来打动了，以后还请多多关照。”
甘新平看着面前的朱语堂，内心笑了笑。
朱语堂的心思，果然如老板苏易的，朱语堂是一个喜欢充满未知挑战的人，而不是按部就班的去互联网公司上班的人。
看着朱语堂的笑容，甘新平道：
“语堂，招聘合作伙伴未尝不是一次风险投资，我相信以后你会更有体会。”
甘新平和朱语堂约定好下周就入职时间，原本甘新平计划让朱语堂五月入职。
因为朱语堂五月正式毕业，甘新平也不知道对方的论文进展。
而且VF远航者公司刚组建，虽然从国内调了一批人手，漂亮国也紧急招募了一批人员，但是组织架构还是比较单薄。
甘新平准备五月VF远航者公司筹备的齐全了，再让朱语堂入职，担心朱语堂入职后，看到公司什么都是刚开始，别跑路了。
但是朱语堂似乎对公司的组建特别感兴趣，一再要求先入职，可以帮助甘新平分担一些公司。
甘新平与朱语堂告别后，坐着专车离开了哈佛商学院，在车上拿起手机给老板汇报一下他关心的人才情况。
......
江城，光华集团。
“何总，有三份文件需要您审阅，oA系统审批流已经到您了。”
何华真正低头看着桌上的文件，听到女秘书杨欣悦的话，并没有抬头，指着桌子道：“先放着吧。”
整个光华集团目前已经完成了流程电子化，但是何华还是习惯看纸质的文件，每日看的文件多，使用电脑看反而太累。
只要是当需要审批的重要文件，秘书杨欣悦会专门打印出来递给何华，便于何华审阅。
大约十分钟后，何华把桌上正在看的文件合上，放在左手的文件堆上面，然后从右边的文件堆里拿出最上面的文件。
秘书会根据重要性，把何华右手的文件排好上下顺序。
何华翻开文件，看着文件第一页的标题：“华易投资《绽放基金》2009年第一次分红方案”。
看了一下标题下面，文件起草人是乔江。
最近甘新平去了漂亮国，华易投资的事情暂时都由华易投资副总裁乔江代理。
而且金融二级市场投资和基金相关的事情，也是乔江更擅长的。
甘新平主要的方向是风险投资。
翻着《绽放基金》2009年的分析报告，何华对乔江的数据报告不由内心称赞。
报告相当详细，数据对比的维度总能抓住何华的眼神，一目了然。
做金融二级市场专业投资专家，果然对数据的结构和维度很擅长。
看到后面的分红明，扣除收益的运作成本，分红比例是本金的296%。
这个数据与提前预估的数据没有太大区别。
绽放基金，是华易投资面向光华集团和盘古时代员工的内部基金。
绽放基金投资者95%是内部员工，剩余5%虽然不是员工，但也是齐雅轩、方红申公司的核心骨干、唐凯等这些与苏易关系很近或机缘巧合的人投资。
绽放基金去年十月分红过一次，当时收益本金是七八倍，让光华集团和盘古时代的员工都发了一笔横财。
也就是因为那一次，光华集团和盘古时代员工在江城瞬间掀起了一阵购房潮。
曾经一度，江城的各大楼盘都挂着横幅，“光华集团和盘古时代员工购房95折”来吸引光华集团和盘古时代员工买房。
不过那时候绽放基金，还只对光华集团和盘古时代的管理层和部分骨干开放。
因为绽放基金的收益，光华集团和盘古时代园的普通员工，挣破脑壳的想晋升骨干或管理层。
可是现在光华集团和盘古时代已经逐渐进入的稳定期，别管理层很难有变化，晋升骨干人员都想要有过硬的技能。
绽放基金因为只覆盖管理层和骨干，内部的员工多次提起反馈意见，要求覆盖所有员工。
何华和苏易讨论后，在春节后放开了普通员工申购绽放基金。
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