本来还想反抗一下，想挣扎一下的人，因为央台记者的到来瞬间就平静下来。
他们知道他们在干什么，他们并不占理，拿不出来在太阳底下晒。
更何况现在批判的武器他，和武器的批判都掌握在县委手里边，他们拿什么和县委斗！
“延景，季余的事情现在怎么样了。”
自从季余被抓奸在床，陈平波直接就鼓励其他人出手，他自己反而置身事外完美对此事冷处理。
但是其他人在对于组织部的位置，都开始进入了状态，都陷入争夺的行粒
包括陈平波一系的其他人，副书记高伟就出手最勤快，他是副书记直管组织部的上级领导，他的话语权也重。
不过高伟出手也很有目的性和策略性，只捡俩个好位置，其他的都由着其他人去争夺。
因为陈平波的态度已经表达出来了，以后的干部肯定要符合他这个县委书记的标准才会批准。
但凡你乱塞人，那不好意思我一律给你扔回去，连这点都看不清的话，那你们这几个县领导也别玩了。
“纪委那边根据举报的线索，一路追着叶秋华那条线咬，现在鹤洲纪委也查到季余他亲戚银行户头不寻常存款。
现在季余想全身而退是不可能了，越查牵连的人也越多，毕竟他以前是组织部长，多少人为了升职给他送礼，想想全县的人都心有戚戚。”
按照以前的老传统确实是如此，你不跑不送怎么能进步呢！
像名义中那个易学习，你老老实实的干活，那就一辈子待在那个位置不动，没几个人受得了。
但是现在他想要大治，就必须这样做，要的就是这个效果！
让以后的干部知道，你干活出色也能升，不需要你去跑官送礼，只要你成绩好就行！
不然他陈平波整出人大来分权是图什么？就是为了人大拉票的时候，你的履历会写出来你干了什么，政绩怎么样！
让代表们知道自己选的是什么人，不能让县代表没什么事情干，成橡皮图章。
“挺好的，让此事给他们以后上警钟，在我的手底下当干部，不需要弄些歪门邪道的事情。
只要做的好，为老百姓办好事，自己有能力给县里带来发展，就能有升迁的机会。
我不要以前的老式干部，你现在明白为什么当初把你们选出来了？”
刚刚于延景一定程度上是在劝解陈平波，希望他不要处分这么多人，对他这个书记不好。
他是秘书，一定是想书记走的更远不要有波澜，不然他这个秘书也也会平添波折。
“我明白了书记。”
他知道陈平波这是在警告自己，老式干部有很多书记的选择很多，要他来当这个联络员就是因为他和老式干部不一样。
书记希望由新式干部充当主力军，改变整个东陵县的干部风气。
“你去跟县政府那边一下，在人流最多的广场那里，立起来一块招公示牌。
以后任何要升迁的干部都要给老百姓看看，让他们评判一下这些人合不合格，帮我们组织查漏补缺。”
制度是一步一步建立起来的，一旦真的把他立起来，而且很多人拥护，即使以后陈平波升迁走了，也不会人走政熄。
为了让其他县委领导周末也加班，陈平波不再冻结人事调整，召开常委会研究人员调整的事情。
现在招商局和组织部因为季余的事情已经是半空的状态。
但是市场监管局因为县直部门改革现在人满为患，需要分流到其他部门去，招商局现在就很合适。
本来陈平波是想把招商局和商务局直接给合并了。
但是现在东陵县又太穷了，很需要外来投资，干脆就留着在那里，不过要严格的控制经费。
当然了，要是招商成绩好，那适当的给些甜头也是可以的。
“都来了，那就开始吧。
龙书记，你现在代管着组织部，你先你组织部的人选。”
现在招商局第一副局长缺失，连同另一个副局长和办公室主任，三位局委员缺位。
其他的岗位的干部也少了十几个，现在都需要人填补进去。
另外就是组织部这边，组织部长不在讨论的范围，副部长也要补一个，另外主任两个副主任也有两个。
都是季余的牵连出来的，算是给陈平波改革事业做巨大的贡献了。
不然他要把领导岗位的人弄下来倒是不难，但是一次性搞这么多那就不容易了，上级单位不会任你这么玩的。
“现在初步拟订名单是把市场监管局那边的干部，分流一些到招商局和其他部门。
组织部副部长入选的名单有，东陵镇的副镇长关言，县委办副主任唐蓝，组织部调研室主任王伟全。”
这些都是陈平波提前打好招呼，不用给他提前汇报，由他们组织部自己选人。
一句话，他们选对了那是书记英明领导，选错了人是纪委那边的名单人，那是你们组织部选人太差，连这点本职工作都做不好。
“其他人要是还有什么好的人选，也趁着今一并讲了，预选嘛，只要是好的干部，做事踏实的干部都应该有一份。
我们不能让那些不会送礼，却默默付出的干部寒心，只要有能力我们就要给他们机会。”
其他常委都看向陈平波，以前陈平波也常常讲，但是都没太当一回事。
他们当官这么多年，就没见过多少愿意提提拔慢慢做事的老实人，就算是真的提拔这样的人，也是提拔跟他自己的老实人。
“这样的话，我还到真有一个人选，原来是在县委办的叶民，当初因为讲了实话得罪前任书记谷禾。
被推到大合乡当党委副主任，在大合乡很受老百姓的称颂。”
丁君祥还是在拍陈平波的马屁，但是现在他找准了方向，知道要拍符合陈平波需求的马屁。
此次的马屁就非常符合陈平波的胃口，他就是要有这种千金马骨的人来宣传。
让底下的人知道他要干什么，该朝什么方向去做事。
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