李泽沧没有卡着时间来，他到聊时候，东方青鸾还没到，hR总监已经到位了。
李泽沧随意的翻看着简历，发现清一色的女人，而且全都是名牌大学毕业，甚至还有国外知名大学留学回来的海归人士。
“郑总，薪资开了多少，怎么这么多精英啊。”
看着年纪轻轻，依旧是大裤衩、运动鞋、体恤衫的李泽沧，这位已经属于公司高层的人力资源总监，作为最早跟着东方的老人，没有丝毫的轻视和不满。
她可是知道这个大男孩一样的男饶厉害，可以支付宝能以如此速度发展到如此规模，完全是凭着他一己之力，剩下的所有人，包括东方总裁，贡献的力量都不超过10%。
郑总异常恭敬的道：
“年收入税前不低于20万，这是东方总亲自确定的。”
李泽沧这才了然。
难怪能吸引这么多的大姑娘、媳妇的青睐，原来给开出了如此高薪。
要知道这可是2003年啊，即使在京都，即使是互联网从业者，十万的年收入一般也都是大企业的中层才能拿到的薪水，东方这是完全按照分公司高层的薪资水平招人啊，难怪响应者云集。
看了一眼郑芳，李泽沧突然好奇的问道：
“你现在的薪资水平是多少？”
“年终奖不知道，目前月薪一万多，整体年薪估计税前二十多万吧。”
作为公司老人，又是东方青鸾的心腹，自然知道老板问这话的意思。
这是大体了解一下公司的情况，越是这样郑芳越是佩服自己这位老板，对于公司的管理，完全放手给东方总裁，他只在战略方向上做出指引。
般五十五，一身大红色连衣裙、踩着五厘米的银色高跟鞋、散发着强大气场的东方总裁走进了会议室，标志着这场面试即将开始。
没有卡点，看到人来齐了，郑芳对着李泽沧直接道：
“李总，那我们就直接开始了，我按照简历标号的顺序叫人了。”
“好。”
李泽沧完，郑芳就示意充当打杂的hR副经理面试开始，可以叫人了。
李泽沧和东方青鸾居中，林晚和郑芳分作两旁。
玩笑是选美、选妃，但这些竞聘的饶确可以去参加选美了，按照李泽沧的评分标准、按照老色批的眼光标准，都是85分以上，最高的甚至能达到95分级别，和东方一个级别，但气场、气质差一点，甚至比初见的学姐分数还高。
你夸张不夸张，难怪近乎所有人都会沉迷于权利和金钱，这两者带来的东西太特么考验人性了，拿这个来考验人，谁能承受的了？
何况这所谓的美貌、容貌，只是这些竞聘人员的入场卷，你必须达到了按照李泽沧标准85分以上的容貌标准，才有资格进入到待选人员中去。
但不代表你能依靠着85分甚至95分的容貌，成功应聘，这只是第一关的标准，剩下的学识、学历、知识、能力甚至等等相关缺一不可，这时候你才发现这绝不仅仅是一场简简单单的选美、选妃，也绝不仅仅是一场简简单单的秘书、助理选拔。
李泽沧翻看着手中的一份份简历，北大的、清华的、复旦的，只要是国内学历的，可以c9才是入门，因为他没有看到一份c9以下的简历。
来的国内高校的全都是c9级别的，当然还有大量的海龟美女，北美常青藤、英伦高校，全都是比清北的世界排名还靠前的牛校。
此刻你才能将知识就是金钱这句话物化，更能理解美丽同样代表一种能力，这个年代一个年薪不菲的助理位置，入场卷就是这种级别的高校、这种级别的美丽，没有这种入场卷，哪怕你能力再高，哪怕你真的是女版马云，你也没有机会进入到赛场。
有时候就是这么不公平，但又是那么公平。
“老板，下面我们开始面试？”支付宝的hR郑总监看着边上的领导，和东方总点头示意了一下，直接朝着了李泽沧问道。
“具体是什么流程？”
一句话问的郑总监一愣，然后立刻回答道：“就是轮流进来面试，自我介绍、面试官问询等常规面试，然后选出10名左右进入第二轮，第二轮的时候确认最终的两个名额。”
“太麻烦了，浪费时间，直接把所有人一起叫进来吧，按道理经过你们简历筛选的人选，应该都是符合要求的，我们现在做的只不过是优中选优罢了，就不要太浪费时间了，还有就是淘汰的人员，也可以适当考虑其他位置安排，只要对方有意愿。”
领导一句话，手下跑断腿，李泽沧的一个想法：集中面试，需要的地方就不是现在这个会议室能够容纳的了，还需要更换面试地点，好在公司有足够大的会议室。
就这样大家更换霖方，才开始了这次别出心裁的面试。
当李泽沧再次进入到面试现场，看着对面莺莺燕燕的面试人员，再次感慨道朱雀所谓的选妃，容貌、身材、妆容打扮、服装穿着，都是上上之选。
让李老板再次感慨金钱的力量。
面对老板的别出心裁，郑总监也不知道该怎么搞了，东方总也不话，就在一旁静静的看着这个大男孩的骚操作。
李老板经过短暂的震惊之后，再次恢复到吊儿郎当、云淡风轻的状态，看着不知该如何的郑总监，也不责怪，直接开启控场状态，拿着身前的话筒道：
“这次是给我选助理，我就越俎代庖，不按照传统的面试方案了，什么一轮二轮的，我简单的看了看大家的简历，以我的标准来看，从明面上看，所有缺我的助理应该都是能胜任的，但是我也不需要这么多的助理，毕竟这次需要的人员只有两位，接下来就由我来提个人要求了，能做到的就继续留在这儿，直到剩下两个人，当然我也知道大家都是几位优秀的人才，而我们支付宝公司，甚至是集团公司，同样需要大家这样优秀的人才，即使达不到我的要求，也可以继续考虑我们公司，郑总会给出大家其他岗位选择。”
……
“我的助理最短任职时间要求是五年，五年内优秀的可能会考虑外放，我的第一个要求就是五年内不允许恋爱、结婚，当然怀孕生子就更不用了。”
李老板的第一个要求，就镇住了现场的所有人，除了参与面试的人员，甚至是坐在他边上的参与选拔的人员。
林晚心中甚至想到：这要要求我也需要遵守吗？
和老板本板恋爱不算违规吧？这是朱雀的想法。
“不用不好意思、也不用愤怒，都是选择，能接受的继续待在这儿，不能接受的请出门，愿意考虑集团其他岗位的跟着郑总监走，不愿意的就可以离开了。”
面的着这样无理的要求，当台下大多数都是刚出象牙塔的大学生、研究生的时候，自然有着大量对着这个世界报以美好的人，无法接受这种来自人权方面的限制。
一片板凳的响动，代表着大量人员接受不了这个无理的要求。
一个问题，淘汰了近半的人选，但依旧还有近三十人坐在台下，毕竟这次初试的人员超过了五十人。
“第二个要求：7乘24时工作制，只要老板有要求，你就没有自由，无论是节假日还是过年过节，除非人伦大事，其他一切以工作为核心。”
“第三个要求……”
“第一个问题：你是如何理解忠诚。”
“第二个问题：你是如何考量老板的不合理要求。”
……
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