四个月后，合资厂的厂房终于完工，交付使用了，又经过了一个月的设备搬迁，终于，第一家中外合资华夏长江电子有限公司开始投产运营了。
开业的那，真是锣鼓喧，人山人海，那是相当的壮观。
开业庆典，来宾的规格相当高，反正工业部那位大领导的位置不是首位，他只能亦步亦趋地跟在后面，话心翼翼。
来宾们走进厂房和办公区，他们的眼神中满是惊艳与羡慕。
陆乘风完全是按照现代化的花园厂房规划的，连办公家具，都是按照现代风格设计定制的。
李友德的朋友们，他们在参观过程中，目光始终离不开这些家具。他们拉着李友德，一脸羡慕地问道：“这样的办公家具，哪里能买到呀？我们一定要换掉我们那些老旧的家具！”
陆乘风是不会浪费这样的免费广告机会，自然乘机做了一次广告，这次吹嘘的主题就是，合资厂不仅引进了外资，还引进了国外的先进技术，生产的产品那都是畅销国外的高端产品。
目的就是提高产品档次，通过报纸，电视、广播的宣传，树立起产品高赌形象来！
这年月的媒体呀，可是绝对的权威，尤其是上了全国版的报纸和电视，那更是了不得了，品牌形象自然水涨船高。
当然，1978年还没有广告，上新闻就已经是了不得的事情了。
这不，开业的报导上了几的新闻，供销总社就拼命打报告，要求增加电动车内销的数量。每月一千辆，实在是不够分的。
为此，李友德都被大领导招呼过去，询问能否增加产能，李友德勉强答应，等到月底，可以每月增加四千辆的内销。
不过李友德这家伙可是无利不起早，大领导来求他的，他当然要提条件：“增加产能没问题，但原材料的问题得给我解决了。我可不想再像以前那样，到处求爷爷告奶奶的。”
大领导一听，脸都快垮下来了，苦着脸：“资源问题哪是我能了算的，上面还有个计委管着呢，我只能尽量去申请。”
这就是计划经济时期的怪事，想扩大生产都不是那么容易的。
不过，谁让合资厂现在当红呢，以它的名义报上去，那都是特事特办，一路绿灯，很快就解决的原材料的问题。
一切走上了正轨，进入合资厂的这些原红星厂的员工们，个个得意洋洋， 心满意足。
在合资企业，工资直接翻倍，这干劲，简直就像打了鸡血一样足！他们每都精神抖擞地投入到工作中，仿佛浑身有使不完的劲。
厂里主要的负责人，都领略过香江的企业管理，尤其是去过香江的那六位，对那里的企业制度深有体会，大家一讨论，决定照搬人家的先进管理方式。
陆乘风还提出了奖金制度，就是以现在的工资制定出一个工作量，超出这个工作量的部分，额外给予奖金。奖金上不封顶，多劳多得。
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