在潘教授的这群研究生中，曾南希无疑是表现最为突出的一个。这个学生似乎有一种对量子通信研究的执念。他勤奋好学，实验一丝不苟，对他交代的指令总是保质保量地完成。同时，对研究中出现的许多现象能够提出自己独到的见地。这让他一个才进入量子通信研究领域的年轻人显得尤其与众不同。正是基于种种优秀表现，潘院士才在去年的远洋通信试验中，破格任命他为试验组的第二副组长。
曾南希没有让老师失望，他将自己的工作处理得相当完美，展现了自己的协调能力、沟通能力与组织能力。在紧要关头还能够顶得上，体现了责任与担当。潘教授看在眼里，记在心里，孺子可教。
正是曾南希的努力表现和才华让潘教授决定再让曾南希担当一次大任：担任无人机量子通信试验组组长。这让赵信颇感惊讶。
赵信，就是去年和中科大远洋通信试验组一道远赴坦桑尼亚的两名军人中的一名，战略支援部队中校，和曾南希有过一面之缘。当上级将这个安排告诉赵信时，他是带着一种怀疑来到中科大的。上级没有跟他讲明原因，只是告诉他，本次试验以中科大为主，他的主要任务是到这个组担任副组长，配合曾南希完成好各项试验，协调军地双方的各种资源。并且特别告诉他，本次试验完全是军用标准，而非民用。试验结束后，将由军队专家组团验收。
时间紧，任务重，上面只给了曾南希试验组两个月时间，但是需要完成的试验项目却多达100多项。经过组成员开会讨论，一致决定：时间不等人，立即启动试验程序。组将试验地点选择在西北某试验靶场，这里有风沙，飞行条件恶劣，战场环境模拟逼真。
3月底，副组长赵信和一名组员带着部分试验设备与器材搭乘飞机先行赶到靶场接洽，曾南希和剩下的组员全力组织余下设备和器材。潘院士见组的人员实在少的可怜，又紧急给曾南希补充了三个师弟。
此时的西北靶场正是春寒料峭，周围的高山白雪皑皑，树木银装素裹。曾南希还是第一次见到如此大美的雪景。他站在空无人迹的跑道上，看着茫茫的远山，对即将到来的试验充满期待。
……
曾忆乡坐在老板椅上看着卢莲花刚刚送来的几份投资信息报告。
长荣集团副董事长陈华明从2月中旬开始就带队到国内几家新能源电池巨头洽谈。目前已经谈好三家：赣锋锂业、清陶能源、卫蓝新能源。陈华明决定接着谈下去，要能够把鹏辉能源、豪鹏科技、孚能科技都拿下，那就厉害了。长荣集团现在不缺资金，但是缺一个投资的机会。
余辰东也比较顺利，目前已经谈成功吉林化纤、中复神鹰、新创碳谷。他准备把光威复材和三鑫复材谈下来。这样长久集团在碳纤维上的布局就齐全了。
赵迁迁却没有他们幸运。她是准备的较为充分，而且信心满满。到了许昌，余东来了解了赵迁迁前来的目的后，没有当面拒绝，只是需要考虑考虑。于是赵迁迁一行就在许昌住下，一个星期了也不见余东来的影。“胖东来”回答赵迁迁，余总到外地办事去了，什么时候回来还不清楚。
其实，余东来并未离开许昌，对于赵迁迁的求合作请求，余东来需要静下心来思考。合作，余东来是不会拒绝的，关键是如何合作，谁来主导。“胖东来”连锁超市的股东只有余东来两口子，余东来占股90%，任董事长兼cEo。
对资本这种东西，余东来是爱恨交织。当“胖东来”从一个的商店要向超市进军的时候，余东来是喜欢资本的，他巴不得有人借钱给他。当他扩张一个又一个超市的时候，他也是喜欢资本的。现在，所有13家“胖东来”超市一年的营收有23亿.不管咋讲，也算有成就。
不过，余东来知道，和国内的永辉，国外的沃尔玛、家乐福、欧散麦德龙、伊藤洋华堂、山姆会员店这些零售业巨头相比，“胖东来”只能算个弟弟。现在，“胖东来”只是在在许昌这样的三四线城市混，如果把“胖东来”开到京城、沪盛蓉城这样的一线大都市，把对提升“胖东来”的无形资产，扩张“胖东来”的实力是有极大好处的。
余东来也想把“胖东来”做大做强。但是，要做大做强就必须有资本的支持。资本不单有光鲜的一面，还有令人讨厌的一面。它要喝人血，吃人肉，甚至还要饶命。苹果的创始人乔布斯不是也被资本家赶出过苹果公司吗？
所以，余东来对赵迁迁的到访既有高兴又有担忧。高心是，至少“胖东来”还干的不错，有人来投资了。能够出去发展当然是好事。担忧的是，这一合作会不会干扰自己的经营理念与管理，甚至会不会和自己争夺公司的主导权。
于是，在赵迁迁来许昌后的第三晚上，余东来召开了高层会议，他要了解一下内部的意见。
会上大家的看法分为两派：赞成和反对。
赞成这一派认为目前公司蒸蒸日上，形势一片大好，借力发展眼下正是好时机。反对这一派认为，无需合作，完全可以靠自身实力扩张到更大的市场，这样余总的所有担心都将不复存在。
双方似乎都有道理，但是两派的意见都没有完全服余东来，他总感觉还差点什么。散会后，余东来的夫人问他，还有什么事情没有搞定？
余东来讲，征求内部意见是必须要走的一个程序，至少要统一内部思想，不然真有合作了，就要出问题。
夫人反问，你这不是已经想要和对方合作了嘛。
余东来这才发觉自己内心还是希望合作的。
在凉了赵迁迁一个星期之后，余东来第二次接见赵迁迁。
一见面，赵迁迁就热情的向余东来问好。看来，这一个星期的怠慢并未让赵迁迁合作的热情有丝毫降低。
“赵总，这几外面的事儿多，未来得及和您面谈，多有得罪，希望您谅解一二。”
“余总客气了，您很忙我知道，这几我们在许昌休息的很好，余总不用挂念。”
“那就好，那就好。上次赵总谈到要合作，我想仔细听听赵总的意思。”
“是这样，余总。我们这次来许昌是来寻求真诚的合作。这是我们的合作意向书，请余总过目。”
余东来接过赵迁迁递来的意向书，认真的看起来。
意向书核心内容有三点，一、投资规模由余东来了算，占股比双方友好协商。二、蓉城长集团只参与分红，不参与经营。如果有必要，蓉城长集团会向“胖东来”经营管理层提出合理的建议。三、本次投资，资金的使用地第一选择在蓉城。
看起来对方的合作条件并不难，只是，这个占股比会不会影响到职工的福利待遇？余东来提出了自己的疑惑。
赵迁迁给出了自己的答案，“胖东来”的薪酬待遇我们可以暂定为当地薪酬待遇的150%。我们长集团的薪酬福利待遇也很高，保安在缴纳“五险一金”之后，普遍还能够领6000块左右的月薪。像保洁员、服务员大多如此。至于其他岗位，薪酬会更高。我相信“胖东来”在蓉城的发展有一个光明前景，给职员的薪酬对得起他们的劳动。
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