采访完之后，陈元生马不停蹄立刻回了总部办公楼。
今上午，远盛实业的保安要全面换装。
这次保安换装，是对田壮、张栋材、杜辛、裴映雪、佛朗咳饶一次全面考验。
远盛适应新招聘了不少保安，统一了公司保安部，远盛实业旗下的所有保安人员统一管理，共有60人，其中男的54人，女的6人；
田壮为主管、张栋材和杜辛为副主管，但实际上，后两者的奖金比田壮还要高，毕竟田壮这身材也干不了司机的工作。
前些日子，陈元生问过他们三个，你们对保安工作有什么思路。
他们仨的文化水平都不高，能想到的无非就是：加强管理、强化训练、制定措施、严格考核……
理论上这些没错，任何一个企业的安保工作，都是这样要求的，他们也玩不出什么花来。
实际上，当保安都是三分钟热度，就刚上班那几站岗巡逻尽职尽责，往后就开始糊弄。
有几个年轻人愿意在保安的岗位上虚度青春？
各公司的年轻保安，渐渐都换成了大叔，随便找个老大爷穿身保安服就上岗了，连银行都不例外，更何况一般的公司。
陈元生的想法很多：
一来，远盛实业的保安部，要向安保公司转型，培养一只平时当保安，关键时候当保镖的队伍，甚至可以接单，比如有明星来青州，需要一批保安充门面，那远盛实业的保安绝对是最好的。
其二，将心比心，你忍心看这些二十出头的伙子，当一辈子保安？你们做主管的，应该费点心，既要留人、用人，也要为大家做职业规划。
其三，世有伯乐，而后有千里马，要不拘一格用人才。那些来应聘的退伍军人，不是一辈子就只能当保安，你要去发掘，给他们人生更多的可能。
“大公司，就要有大公司的样子，我们远盛实业的保安跟其他企业的不一样，也必须不一样。”
“就先从改变大家的精神状态做起。”
大陆的保安服，哪怕是在三十年之后，款式也没太大的变化，还是在模仿警用或者军用服装。
以至于所有人都觉得，保安就该这样穿，连当保安的人也没任何想法，觉得穿保安服的人才像个保安。
这就是陈元生给裴映雪和佛朗磕一次考验。
世界知名的速销服装品牌，从策划到进店平均7--15时间。
在弗朗克入职、并逐步适应了工作氛围之后，陈元生突然给了千纸鹤一个任务：为远盛实业的保安设计服装。
“不要传统的保安服，不要模仿警用或者军用服装。”
“要突出安保特色，穿上之后让人显得严肃、威猛、气势。”
“从策划到180套服装出库，给你们11时间。”
“每多耽误一，扣五分之一的奖金。每提前一，奖励五分之一的奖金。”
“作品采用打分制度，80分为及格，不及格的也得扣钱……”
在这之前，陈元生没有给他们透露过半点风声，要的就是整个团队的反应速度。
任何一个环节出了问题，都会导致全盘受影响，哪怕是一个纽扣，一个拉链。
可怜裴映雪，现在千纸鹤正是快速的扩张期，用日理万机来形容都不过分，现在还必须亲力亲为，所有的环节都要盯着，随时过问。
这次练兵活动，还真是发现了很多问题，但好歹是在第11下午，把180套新款保安服给送来了。
新款保安服，是佛朗克亲自操刀设计，秋冬装：外套为黑色立领夹克款式，女款淡紫色衬衣蓝白领带；男款白衬衣，红灰纹路领带，鸭舌帽、灰色袜子，另外还有高帮皮鞋，但因为服装公司不生产皮鞋，所以这个只能另外购买。
保安服的一大特色，是衣服上的点缀，按照弗朗磕想法，胸口的纹饰标志，应该是金属制作，但现在只能先用黄线代替，但胸针是有的。
这次反倒是佛朗克给裴映雪上了一课，如果没有佛朗克亲自操刀，千纸鹤现有的设计师，在这么短的时间恐怕连设计都完不成。
而且连裴映雪自己都觉得，陈总所的保安服，应该就是指外套。
没想到佛朗克连袜子和鸭舌帽都想到了。
当陈元生坐车回到远盛实业院的时候，58名保安已经换好衣服，纺织厂因为需要值班，留了两个人在那儿。
一辆三菱越野，一辆面包车，另外还有十辆崭新的摩托车，是公司给保安部新配的，今日一并交付。
穿上新款的保安服，这帮人一点都不像保安，更像是特工。
很多人还有点不自在，以为老板这是要让大家去拍电影。
大家一看老板来了，赶紧整队。
还别，新款保安服穿上之后，大家的气势上来了。
陈元生其实并不喜欢弄一帮人在下面站好或坐好，正襟危坐的听领导讲话。
所以他的发言很简短：
第一，我们不一样，远盛实业的保安必须跟其他公司的保安不一样，在任何场合和地点，都能拿出气势，敢打敢冲。
第二，奖惩分明，保安部将逐步向安保公司进化，并采用保安分级制度，表现优异的职工，有很大机会执行额外任务，获得额外收入。
第三，没有人想一辈子做普普通通的保安，希望大家保留个性、发挥特长，脚踏实地的同时，也不要放弃心中的理想，远盛实业将为大家提供无限可能。
话讲完了，足足过了五秒，保安们才想起鼓掌。
实在是陈老板的讲话太另类了，这些保安里面不少人是退休士兵，还有的在其他公司当过一两年保安。
以往领导讲话，都是讲缺点、讲制度、讲纪律、讲风貌，希望大家做个好保安。
像陈老板这种鼓励大家保留个性，为理想奋斗的，确实是没见过。
剩下的时间，陈元生交给了田壮等人，自己则带着千纸鹤公司的几个人上楼。
“这次任务完成的基本满意，所有参与项目的的职工，班组长以下每人20元奖励。”
“陈总，班组长以上的呢？”
有人不好意思的问道。
“班组长以上不是应该的吗？”
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