二色织是80年建成投产，当时从各地调了不少人来支援，这批饶工龄都在15年以上。
所以，厂子里符合内退年龄的女职工也不算少，有四五百人。
而且其中一些人正好需要带孙子、赡养老人。
按理，在内退条件还不错的情况下，应该有不少人来签字。
但连着三下来，来签约买断的职工也不过二十多人，而且其中大多数是以前当班长、段长、科长，觉得自己彻底是没啥希望的。
更多是在观望，反正有一个月的考虑期，到最后一签字都没事。
与此同时，纺织厂内连着三自动自发的进行着“如果厂子再次破产我们怎么办”的大讨论活动。
大家一致认为，在陈老板这个棒槌的领导下，厂子早晚得倒闭，所以我们应该自救。
这个活动没有任何人组织，甚至连车间领导都不露头，更不参与。
其实，不但是在纺织厂内，陈老板的“荒唐言论”已经随着职工们的扩散，疯狂的朝外部传播。
“纺织厂换了个新老板，据不让职工奋斗，不鼓励职工奉献，还不表彰先进，这不是扯淡吗？”
“你这人是不是有病，听听他的话：凡是为厂子发展无私奉献的人，都是极度自私、极度冷酷、极度无情，发现一个开除一个。”
“这样的厂子能好才怪，咱就看着纺织厂的职工，以后喝西北风吧。”
“管不了厂子，就请人来管理，有的是人才，你踏马别胡来呀。”
当然，也不是所有人都批评陈老板的言论；
有人觉得陈老板挺好玩，很真诚、不虚伪；
还有极少一部分人，觉得陈老板这么干大有深意，符合“反者道之动”的理论。
10月21日，也就是陈老板接手纺织厂的第四，厂里悄悄的发生了一件大事。
三车间技术员老钱，给厂长递交了一份技术革新方案的报告。
其实这个技术创新方案，老钱一年前就有了，但身为“老油条”的他知道，以前如果交上去，哪怕获得的专利，最后吃香喝辣的都是那帮领导，自己这个首创技术员，跟着也就喝半口汤，所以一直憋着。
老钱现在就是趟趟路、试试水，看看新厂长怎么个意思。
这几陈元生的大部分就在纺织厂呆着，他不是很放心谭雅的城府和能力。
这么吧，能在国企当干部而且能坐稳的，都不是省油的灯，谭总道行太浅，玩不了这帮人。
所以看到老钱的方案之后，陈元生立刻做了批示：有车间组织对技术创新方案进行实验，如果实验成功，从老钱递交方案之日起，涨4级工资。
四级工资也就是200元，每月涨200元。
也就只要实验成功，老钱的工资，绝对超过车间主任了。
如果在以前，老钱绝对是要被树为典型的，但现在厂子里不报道、不宣传，不表彰。
但这种事是瞒不住的，不到两时间，全厂职工就都知道了。
【原来陈老板玩真的？】
【原来所谓的淡化管理系统，就是技术人员拿的工资，比管理人员高。】
…………
为了全程记录纺织厂的改革过程，王思璐也算是绞尽脑汁，真的把这件事当做自己的事业来做。
但是她作为电视台记者，当然不可能大张旗鼓的到车间班组去采访。
于是她联系了几个帮手，有报社的记者，有电视台的文员、有在杂志社工作轻松的同学，还通过陈元生，安排了两个刚毕业没找到工作的中专生到厂里上班。
通过给稿费的形式，让这些人帮忙采访、记录、录音，争取拿到最真实的资料。
…………
砰砰砰~
办公室的门虽然开着，但谭雅还是敲了敲门：“陈总，柠柠来了。”
陈元生抬头看了看，起身走了过来。
谭雅领着裴映雪从外面走了进来，娘儿俩身高相仿、相貌相仿，身材也相仿，只是气质大不相同。
裴映雪是稚嫩中带着倔强，为未来充满着向往和野心。
谭雅则是气质中带着柔美，在陈老板面前表现的很恭敬和感激。
“陈总，又见面了，你好。”
裴映雪很大方的跟陈元生握了握手。
陈元生看了看谭雅：“谭总，收购的事你给柠柠了吗？”
“没有，你不是过暂时瞒着她吗，我就一直没。”
裴映雪好奇的看着两个人，不知道他们瞒着自己什么。
“坐、坐，咱们坐下了谈。”
三人在沙发上坐了下来。
前些日子，陈元生让人收购了一家占地不到三亩的服装厂，自己并没有亲自出面。
而对于裴映雪自己创业搞的服装设计公司，陈元生也只是安排人去接洽，并没有直接买下来。
所以，裴映雪到现在都不知道幕后的人是他。
听完陈元生的解释，裴映雪咬着樱唇尴尬的似笑非笑道：“原来要收购我那个公司的陈总啊~我还好奇呢，居然有人听过我那个公司。”
“你现在那家公司现在进展如何了？”
裴映雪稍稍讲了一下自己的创业思路：设计出服装模板，找服装厂代工，然后拿到批发市场的摊位等人来批发。
公司现在已经逐步走向正规，有一定销量了，虽然起步艰难，但也看到了希望。
下一步，裴映雪准备再接再厉，争取打造自己的品牌，培养固定的客户。
从套路上看，基本没问题，因为作为资本创业者，基本上也都是这么干的。
陈元生甚至能想到，裴映雪这个女孩子带着几个人，把从服装厂做好的衣服找车拉到批发市场去卖。
实话，很让人钦佩。
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