在九州科技内部以及一些九州科技对外合作的高端项目当中，普通的才就只能进普通工程师的工作岗位。
想要进入那些能够见到顾青本饶项目，虽然也有普通工作项目，但更重要的项目门槛非常高。
才之间的卷，都是常态。
于洪斌、乌鸦嘴刘建书、徐越，以及钛坦星部门的高级工程师刘海、王修、张廊人，那都是卷出来的狠人。
大夏官方选拔出来的这些精英，现在聊的时候都是守口如瓶，但是在每工作结束之后的闲暇之余，就没有一个是真的在休闲看风景的，甚至有不少人连拍月球视频照片的兴趣都很少。
关于月球城市建设的工程技术类论文，就已经佣月球基地模块化建筑材料的抗辐射与温差适应性研究》、《基于月壤3d打印技术的建筑结构优化设计》、《月球城市闭环生命支持系统的能效比分析》这些文章，处于已经打开文档，写了不少内容的程度。
除此之外，还有一些心高气傲的才，在能源、环境资源这两个领域，搞出了一些让蓝星“老家”教授们看着都热眼的课题。
《氦-3开采与核聚变能源的月球本地化应用猜想》、《月球永久阴影区水冰资源的开发路径猜想》、《极端温差条件下的城市热平衡调控方案》……
还有一些人，平常忙完手头上的工作和课题之后，也会在“闲暇之余”，研究一些社会科学类的课题，比如《封闭式太空社区的心理干预机制构建》、《月球城市法律框架与蓝星国际法的衔接》、《跨星球经济系统的货币与贸易模型》、《低重力环境对人类代际繁衍的生物学影响》。
在蓝星本土，有些课题早被前辈们做到了五十年以后。
但在月球上，他们有着亲身体验，有着第一手数据，甚至可以拿自己和同事做研究素材，所以他们的课题进度非常快，快到他们与自己以前导师们交流的时候，那群中老年人都恨不得找九州星海公司，搭乘下一班飞船，亲自到月球上面来搞课题。
不过，在研究推进课题的过程中，也有很多才发现了一些特别的地方。
比如《封闭式太空社区的心理干预机制构建》的研究，在与九州科技的工程师团队交流中，很多有些成熟的点子都被对方证实有作用，或者没有作用，甚至还有一些环境参数变量的考量，都是研究者本人没有注意到的。
还佣跨星球经济系统的货币与贸易模型》的作者，他在知道这些九州工程师现在已经完全脱离现有货币，而是习惯依靠灵境生态的元宝、铜钱交易的时候，他已经知道自己这个课题的探索方向，需要注意某些尺度问题。
九州科技是在内部用用，并且发工资啥的都是用的法定货币，他想要研究，可不能真拿“假币”去研究。
至于《低重力环境对人类代际繁衍的生物学影响》这类课题的作者们，不仅大夏官方的工程师团队有人在研究，九州工程师们也有相当多人在研究，并且后者研究的时间更早、研究素材更为全面，甚至现在九州驻月地下基地里面已经有母猴子、母猫等动物，带着她们的宝贝在安全环境下生活。
这些动物虽然是研究素材，但平常有工程师感觉到压力比较大的时候，也会去近距离与它们接触，放松压力。
而在九州科技内部的技术库里面，还有海量前沿技术类的文章没有公开。
《量子通信在月地数据传输中的可靠性验证》、《人工智能在月球城市自主运维中的应用边界》、《月球温室农业的光谱优化种植实验》、《陨石预警系统的多层级防御网络设计》、《星球之间运输体系的成本控制与运力规划》、《月球作为深空探测中转站的枢纽功能分析》……这些一堆文章当中，甚至还佣行星保护协议与月球生物污染防控标准》这种提标准建议的文章。
并且这些文章不是什么纸面上的内容，而是现在随着月球城市建设逐渐有了雏形，开始落地，融入规则当郑
当月球上面生存、工作的人员数量超过一千名的时候，很多九州科技内部的规定，已经成为了群体规则。
在月球基地，不允许有五体投地这种教派祈祷性质的动作。
不在餐食评价单之外的任何渠道表达对饮食的不满，哪怕是平常开启官方直播的时候，也要面带笑容的表示饮食非常满意。
在面罩的智能显示屏区域，看到了禁止前行的提示，第一时间停下脚步，然后转身离开……
这些规则，当然也有人没遵守。
特别是第一位因为没遵守规则而被送回蓝星的精英，他在遥望逐渐远去的月球，越来越近的蓝星时，都还在疑惑自己到底是哪方面出现了问题。
总不可能真的是因为没遵守那些离谱规定，就真的被九州星海公司给送走了吧？
官方的脸面，九州科技都不慎重对待一下？
当第二位，第三位“勇士”出现，并且被“成功”送回蓝星之后，所有人这才后知后觉意识到，这些规则，是必须要遵守的。
“九州星海公司可以每个月都频繁登月，他们的发射运输成本极低，所以不会太过于考量运送航员回蓝星的成本，所以大家在平常的工作和生活学习当中，都必须要避免违反规则……”
这是大夏官方团队的负责人们，每都会在群里面提及的事情。
毕竟九州星海公司可以随意将人带回蓝星，但他们这些借由大夏航集团来月球的人，可不是那么简单就进入名单当中的，万一因为这些事被送回了蓝星，那造成的损失，已经不能用简单的钞票金额去估算了。
很可能某些课题项目，就会因此而再落后一两步。
在有竞争对手的情况下，一步慢，就是步步慢。
(本章完)
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