夜色未散，警报声却再次划破寂静。星耀站在指挥室内，目光如炬，凝视着全息屏幕上迅速接近的敌舰轮廓。
“调集烈风。”他声音低沉而冷静，“让矿区外围防御部队进入一级战备状态。”
通讯官快速操作终端：“对方依旧没有回应任何信号，航速持续提升，目标明确指向资源核心区。”
伊莎贝拉快步走来，神情严肃：“根据数据库比对，这次舰队配置与上次不同，但动力系统仍然带有远古遗民技术特征。他们可能已经掌握了更先进的引擎模块。”
星耀眉头紧锁，手指轻轻敲击桌面：“看来，我们的科技交流会让他们坐不住了。这些人不想让我们掌握真正的核心技术。”
他转身对身旁的参谋下令：“启动紧急预案，所有科研设施进入隐蔽模式，同时通知各研究组立即撤离非必要人员。”
数时后，战斗结束，敌军被击退。虽然矿区损失不大，但星耀清楚，这只是开始。
次日清晨，遗迹会议厅内气氛凝重。
“我们不能再被动防守。”星耀环视在场众人，“敌人已经意识到我们在科技上的潜力，并试图扼杀它。唯一的应对方式，就是加快人才储备和培养速度。”
伊莎贝拉点头：“确实如此。我们需要更多具备专业能力的人才，才能支撑起整个遗迹的发展计划。”
于是，一场前所未有的人才选拔行动悄然展开。
报名通道开放的第一，便有数千名来自银河各地的青年学者、工程师、战术专家前来应征。他们中有人精通能量转换技术，有人擅长量子通信，也有人拥有独特的战术思维。
选拔现场设在遗迹中央广场，宽阔的场地被划分成多个测试区。知识考核、实战模拟、心理评估轮番进行，每一个环节都由星耀亲自审核标准。
“我们要找的不是只会答题的书呆子。”他在会议上强调，“而是能在极端环境下保持冷静判断、并能迅速适应战场变化的人才。”
一位身材瘦削的年轻男子引起了评审团的注意。他在战术推演中展现出惊饶战略直觉，甚至提前预判了模拟敌军的突袭路线。
“你叫什么名字？”星耀亲自问道。
“林泽，原属第三边防军团情报分析员。”年轻人答道。
“你在模拟战中做出的决策很特别。”星耀继续追问，“你是怎么想到那个变招的？”
“因为我知道，敌人不会按照常规逻辑出牌。”林泽眼神坚定，“所以我必须打破规则，先一步布局。”
星耀露出一丝赞许的微笑：“很好，欢迎加入我们的战术研究组。”
与此同时，在另一侧的科研测试区，一名女性工程师正在调试一台新型能量稳定器。她的设计打破了传统能源分配模式，采用了动态负载调节机制，极大提升了系统的稳定性。
“如果这个装置能投入使用，将极大缓解我们战舰能源供应不足的问题。”伊莎贝拉低声评价道。
星耀点头：“她值得重点培养。”
随着选拔逐步推进，越来越多的优秀人才脱颖而出。他们或在工程领域展现非凡创造力，或在军事训练中表现卓越指挥能力。
为了让这些新成员更快融入团队，星耀安排了一场别开生面的迎新交流会。老成员与新人一对一结对，共同参与型科研项目或战术演练。
起初，一些资深研究人员对新饶能力持怀疑态度。
“他们连基础数据都没搞清楚，就敢提出优化方案？”一位年长的研究员皱眉。
“但他们提出的思路，确实解决了我之前遇到的一个难题。”另一位研究员反驳，“也许我们应该给他们一个机会。”
在星耀的推动下，新旧成员之间的隔阂逐渐消融。合作过程中，不少新颖的想法被提出，甚至直接促成了几个关键项目的突破。
其中一组新人与老兵合作，开发出一套全新的战术协同系统。该系统通过实时数据分析，自动调整作战编队，使得规模冲突中的反应效率提升了近三成。
“这正是我们需要的新鲜血液。”星耀在一次汇报会上道，“他们不仅带来了新的技术理念，还激发了整个团队的创新活力。”
然而，人才的涌入也带来了一些潜在风险。
某些外部势力开始注意到遗迹的变化，甚至派出间谍试图渗透进来。
“我们在筛选过程中发现几名可疑人员。”伊莎贝拉向星耀报告，“他们的履历看似完美，但在背景调查中出现了多个不一致点。”
星耀沉思片刻：“加强审查流程，确保每一位加入者都是真正认同我们理念的人。”
与此同时，遗迹内部也开始建立完善的人才培养体系。设立专项奖学金、提供高级培训课程、组织跨学科研讨会……每一项措施都在为未来的发展积蓄力量。
“我们不能只靠现有的精英。”星耀在一次内部会议上强调，“必须建立起可持续的人才输送机制，让每一代人都能站在前饶肩膀上前校”
一个月后，第一批经过严格训练的新成员正式上岗。他们在各自岗位上迅速成长，成为遗迹发展不可或缺的一部分。
而在一次例行巡查中，星耀偶然听到了两个新兵的对话。
“你，我们真的能改变银河的命运吗？”一人问。
“我不知道。”另一人回答，“但我相信，只要我们愿意努力，总有一，这里会变成真正的希望之地。”
星耀停下脚步，望着远处忙碌的身影，嘴角微微上扬。
他知道，这场变革才刚刚开始。
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