何纵传达完毕后，徐3平开始讲话。
“国家批复在即，从今开始算，也就2十了。但我们还有很多工作要做，时间紧、任务重。结合自贸区港司的工作安排，和省领导的指示精神，我们接下来1段时间要做好以下几件事情。”
众人纷纷拿起笔记录，这是会议的核心精华，传达领导的指示精神，你可以放松的听。但工作安排，那每项都是责任，没做好是要挨板子的。关键这是厅1把手的工作安排，身为厅机关干部，谁也不敢去触这个霉头。
“第1个是自贸宣传片。前期在省委宣传部的指导下，我们已经做好了宣传片。中鹏副省长每1条解词都看了，比较肯定，内容新颖。提了两点修改意见。1个是表述上要规范，不能再用‘秦欧快线’之类表述了，因为国家已经统1规范成中欧班列了，这样的错误不要再犯。2个是公开报道的东西还要梳理提炼。要收集秦南的特色，前面的历史沿革部分要增加厚重感，后面1定要更加突显改革开放以来中央对秦南的关心关怀，特别是zsj对秦南的深情厚爱。这项工作请办公室负责。”
“第2个是第1批入驻项目。目前3市片区都已经初步确定了入驻项目清单，这很好。接下来要审慎审查，按规定会审，法律法规、要素供应上都要做到没问题，宁缺毋滥，少签几个没问题，但是签聊项目1定要确保兑现。不然丢的是整个自贸区的面子。这个请自贸专班负责。”
“第3个是新闻宣传工作。现在就可以筹备了，等批文发布后马上就做到铺盖地。这里提1个点，中鹏副省长的意思是请我们提前为书记省长准备1篇联合署名文章，在《人民日报》上发布。同时为安顺省长准备3篇评论员文章，抓紧时间走流程，等批复后连续在《秦南日报》刊发。这个请厅综调处和自贸专班负责。然后是省里的新闻发布会，要提前准备十个左右问答，提前请宣传部对接好媒体，不要出现突发情况。请自贸专班负责。各片区的新闻发布会可以适当延后，等片区实施方案和发展规划出台再召开，但是也要跟他们打好招呼，等我们统1通知再同步召开，不要各自为政。这里不得不1下片区的实施方案了，自贸专班再去催1催，9月17号开第1次领导组会，请3市务必在那之前报上来，由领导组会议研究讨论！哦，还有央视近日会来秦南采访预备素材，办公室要配合宣传部要把好关，我们秦南不要太突出，也不要太落后，把握好度。”
这事林方政倒是完全没有想到，联合署名文章是1种政治宣誓，向中央表明1定建设好自贸试验区，不负重大嘱托的决心。而省长作为政府负责人，则会以他的笔名“立南”连续刊载评论文章，回顾秦南申创历史、当下历史机遇以及后续发展主旨。主要领导用笔名撰文，1般在关键时候或者重大改革前。比方在国际国内发生重大事件时，在国内官方顶级报刊媒体，总会涌现出仲祖文、钟轩理、钟政轩等等名字的重要文章，这些1般就是传递“中组部”、“中宣部”、“中央政法委”的声音。
“第4个是省委常委会的准备工作，书记省长都已经基本同意了我们汇报内容，接下来自贸专班要按照领导的意见修改完善，会议时间预计是9月初。提前与省委办公厅对接。”
“第5个就是下1步工作重点。批复和领导组会议之后，我们就要进入实质性的工作推动的阶段了，要拉条挂账，就是拿清单，把责任落实到各个部门。每个部门、每个地市要干什么、怎么干，列出时间表、任务书、路线图。比如非资源类产品进口，就得专门拿个单子，到商务部再去对接，要请商务部组织财政部、国家税务总局、海关总署进行商量办理。比如金融创新，恐怕还要去秦中支孝秦南银保监局对接1次，看看能够做哪些创新。请自贸专班抓紧拿出清单来。”
“第6个就是省级审批权限下放。这项工作推进得很艰难，卫宗常务副省长已经提了两次了，要我们加快工作节奏。下1步，自贸专班要向省政府办公厅对接，以办公厅名义发文，要求各部门要列出省级权限下放清单，要确定时间什么时候能够落地，按照“不下放是例外”的原则，省里能下放的那就必须得下放，不下放的要讲出不下放的道理，涉及国家部委的权限我们要积极去争取。在放管服改革上，要重点听取市场监管局、政务局还有企业的意见，究竟哪些环节存在问题，需要怎么来放，怎么来管，怎么服务，争取弄1个清单来。”
“散会！”
徐3平的作风还是1如既往的霸道，连夜开会，全体加班不，1句安慰的话都没樱只能林方政会后在同志们的抱怨声中安排盒饭以示安慰了。
这也老1辈的通病，集体永远高于个人，奉献永远重于回报。
殊不知，集体和奉献是关键时候的集结号，而不是日常施加的紧箍咒。随着公务员的职业化，年轻人思想的进1步解放，有些东西不能够再拿来当成放之4海而皆准的法宝了。
现在的年轻同志，心态就是：大灾大难面前，我可以冲。应得的福利好处，我不能让。纳税饶观念进1步淡化，认为自己是来工作的，获得应有劳动报酬，与其他劳动者无异，并不是谁来养着我。
所以，公务员光环淡化、编制弱化、岗位职业化，有1定好处，可以破除几千年禁锢人心的官本位思想。但凡事有利便有弊，当公务员的社会地位和认可度变成普通职业时，也就不可避免会成为西方管理模式，大家都是被政府雇佣的工作人员，凭劳动吃饭，按规章办事，没有什么主仆之分、也就没有什么牺牲奉献精神了。这对我们1贯擅长的集中力量办大事、党员干部带头上的传统观念是有1定冲击的。
所以，在公务员制度改革的路上，绝不是推动职业化这么简单。目前采取的，主要还是控制和缩减编制总量、推动事业单位企业化转型、探索聘任制公务员改革、规范发展政府雇佣雇员模式等途径着手。
这样的目的，还是“既要又要”的思想，将程序性日常性的工作给的编外人员，留1定的编内人员，纯净他们的党性修养，确保关键时刻顶得上去。
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