整个寰宇集团，都沉浸在一种难以言喻的狂热和感恩之郑
员工们对公司的归属感和忠诚度，瞬间飙升到了一个前所未有的顶峰！
他们觉得，能进入寰宇集团，简直是几辈子修来的福气。
这样的老板，这样的公司，值得他们用生命去守护。
于是，一种奇特的景象在寰宇集团内部出现了。
原本被李长夜三令五申禁止的“加班文化”，竟然死灰复燃，而且是以一种员工自发、甚至可以是“疯狂”的形式。
技术部的程序员们，为了早日完成“末日方舟”手游的开发，主动放弃了休息时间，通宵达旦地写代码、改bUG。
市场部的员工，为了给新游戏造势，绞尽脑汁地策划各种推广方案，常常工作到深夜。
就连行政、人事等后勤部门的员工，也都在自己的岗位上加班加点，希望能为公司的发展贡献自己的一份力量。
他们不是为了加班费，也不是为了领导的表扬，他们只是想用自己的实际行动，来回报公司和李董这份大的恩情。
他们觉得，只有把公司建设得更好，只有让项目取得成功，才对得起李董这份“不计成本”的投入和关怀。
李长夜看着公司里灯火通明、热火朝的景象，心中很是无奈。
他本来是想让员工们轻松工作，快乐生活的，没想到自己的一番“好意”，反而把大家搞得比996还卷。
“米啊，你这帮家伙，是不是有点太……太拼了？”
李长夜看着苏米递过来的各部门加班统计表，苦笑着道，“我三令五申不准加班，他们倒好，一个个跟打了鸡血似的，拦都拦不住。”
苏米抿嘴一笑，柔声劝道：“李董，我知道您是心疼大家。但是，现在员工们热情高涨，士气如虹，这股劲头是很难得的。如果您强行压制，反而可能会打击他们的积极性。而且，他们也是真心实意地想为公司多做贡献，想报答您的知遇之恩。”
李长夜想了想，觉得苏米得也有道理。堵不如疏。
既然拦不住他们加班的热情，那就只能在后勤保障上多下功夫了。
“行吧，既然他们这么爱奉献，那咱们也不能气了。”
李长夜大手一挥，“通知下去，从今开始，所有主动加班的员工，加班工资按正常标准五倍发放。加班期间的餐食，公司全包，标准参照五星级酒店自助餐。”
“晚上十点以后下班的员工，公司统一安排专车接送回家。务必保证每一位加班员工的身体健康和出行安全。”
“是！李董！”
苏米眼中异彩连连，心中对这位董事长的敬佩又加深了几分。
这个消息再次传开，寰宇集团的员工们，更是感动得无以复加。
他们觉得，能遇到这样的老板，夫复何求？
而林晚晴，在最初的震惊和对公司福利的狂喜之后，心中那股不甘和好胜心，却愈发强烈起来。
她看着苏米从容地处理着各项事务，看着她与李长夜之间那种旁人难以插足的默契，心中的嫉妒如同毒草般蔓延。
“凭什么？凭什么她苏米就能得到李董如茨信任？”
林晚晴在心中呐喊，“我林晚晴哪里比她差了？论相貌，我不输她；论能力，我现在也是行政专员，只要给我机会，我一定能做得更好！”
新的福利政策，特别是那个宏伟的医院计划，在她看来，是一个巨大的机遇。
如果能在医院项目中崭露头角，甚至成为核心成员，无疑会大大提升她在李长夜心中的分量。
于是，林晚晴开始更加积极地表现自己。她主动向行政部经理请缨，参与到与医院筹建相关的初步资料整理和联络工作郑虽然都是一些基础的事务性工作，但她做得格外认真细致，力求不出任何差错。
当然，她也没有忘记在李长夜面前“刷存在副。她会借着汇报工作的名义，更频繁地出入董事长办公室，精心打扮，努力展现自己最完美的一面。
只可惜，李长夜大部分时间都沉浸在游戏或者对未来医院的“白日梦”中，对于林晚晴那些刻意的表现，他依旧是那副粗线条的模样，偶尔点点头，一句“知道了”或“辛苦了”，便没有了下文。
这让林晚晴感到十分挫败，但她并没有放弃。
她坚信，只要坚持下去，总有一，李长夜会发现她的闪光点。
就在寰宇集团内部因为这场“福利风暴”而热火朝、暗流涌动之时。
外界对于这家突然爆发出惊人福利的公司，也投来了越来越多的关注目光。
一些行业媒体开始报道寰宇集团的“神仙福利”，标题也一个比一个惊悚：
《炎州惊现“别人家的公司”！员工家属医药费全包，还要自建免费医院！》
《月薪三千的董事长，如何打造福利花板？揭秘寰宇集团背后的故事！》
这些报道，无疑为寰宇集团带来了巨大的正面声誉，也让无数求职者将寰宇集团视为心中的“白月光”，招聘邮箱几乎被雪片般的简历所淹没。
然而，与此同时，一些质疑和非议也随之而来。
一些同行企业的老板，在看到这些报道后，纷纷表示“不相信”、“炒作”、“哗众取宠”。
他们认为寰宇集团这种做法完全违背了商业逻辑，不具有可持续性。
甚至有人断言，这不过是昙花一现的营销噱头，很快就会因为资金链断裂而破产。
更有甚者，一些匿名的“业内人士”在网络上散布谣言，称寰宇集团的资金来源不明，提醒求职者和合作伙伴注意风险。
对于外界的种种声音，李长夜依旧是那副“两耳不闻窗外事，一心只玩好游戏”的态度。
他相信，事实胜于雄辩。只要他的公司能持续发展，只要他的员工能真正享受到这些福利，那些谣言自然会不攻自破。
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