下课铃响，学生们陆续起身离开。
郑仪刚收拾好笔记，就听见徐教授的声音从讲台传来：
“郑仪，等一下，去我办公室一趟。”
他心头一跳，面上却不动声色，点头应下：
“好的，老师。”
教室里很快变得空旷，郑仪跟在徐教授身后，穿过长长的走廊。
徐教授步伐稳健，一路没话，直到推开办公室门的那一刻。
郑仪看到王振国正坐在沙发上看文件，听到动静时抬起了头。
“来了？”
王振国语气平淡，就像在面对任何一个普通学生。
徐教授随手关上门，笑着倒了杯茶：
“郑仪，这是王部长，我多年的老朋友。”
郑仪恭敬地鞠躬：
“王部长好。”
王振国合上文件，直入主题：
“你在课上提到的‘三层裁量标准’，有没有具体的实施细则？”
这是一道考题。
郑仪没有急着回答，而是稍微思考了两秒，然后：
“王部长，如果真要制定细则，我认为应该先找到几个试点地区做压力测试。”
“哦？为什么？”
王振国目光锐利。
“因为执法场景千差万别，坐在办公室里想出来的细则，很可能会在基层实践中变形。”
郑仪语气真诚。
“与其匆忙出台，不如先范围试错，再逐步推广。”
王振国微微挑眉，看向徐教授：
“你这个学生，很务实。”
徐教授笑而不语。
王振国站起身，从公文包里取出一份文件，递给郑仪：
“下个月省里要召开‘行政执法规范化研讨会’，这是预备议题。你看看，有什么见解？”
郑仪接过文件，快速浏览一遍。
这是关于基层执法裁量权的改革方案，署名“省委组织部调研组”，级别明显高于普通学生能接触到的范畴。
这是一场即兴考核。
他深吸一口气，目光落在第三条上：
“‘建立执法裁量负面清单’这个思路很好，但可能会让基层执法人员畏首畏尾。”
王振国眼神一闪：
“怎么？”
“负面清单只告诉执法者‘什么不能做’，却没告诉他们‘可以怎么做’。”
郑仪指着文件。
“我认为应该配套‘正面指引’，列明在各类复杂情况下，如何合法且合理地处置。”
办公室里陷入短暂的沉默。
王振国忽然笑了，对徐教授道：
“老徐，这孩子比你当年强。至少没那么书呆子气。”
徐教授哈哈大笑：
“所以我才专门推荐给你。”
王振国拿起茶杯抿了一口，语气平淡，让人听不出任何的情绪。
“郑仪，你最近在准备公务员考试？”
“是的，笔试在下个月。”
郑仪回答得干脆，没有多余的修饰。
“笔试之后呢？有什么打算？”
“如果通过，就全力准备面试；如果没过，就找份律所的工作，明年再考。”
王振国轻笑一声，放下茶杯：
“律所？不打算继续走体制？”
“考公是我的首选，但不会‘只’考公。我始终认为，职业路径应该有多重准备。”
王振国看了徐教授一眼，点零头：
“你这学生，倒是不钻牛角尖。”
随后，他从西装内袋取出一张名片，递给郑仪：
“下个月开始，省委组织部有个‘青年干部培养计划’，需要实习生协助调眩如果你笔试过了，可以来试试。”
郑仪接过名片，指尖微不可察地紧了紧。
名片上烫金的单位名称沉甸甸的——省委组织部干部监督处。
这绝不是普通的实习机会。
这可以是郑仪能够青云直上的大道。
“谢谢王部长。”
郑仪没有表现出过分的激动，只是郑重地收好名片。
王振国站起身，整理了一下西装领口：
“不用谢我，这只是一个‘机会’。”
他顿了顿，眼神深了几分。
“至于能不能把握住，看你自己。”
话中有话。
郑仪明白他的意思。
这份实习并非‘安排’，而是一场更严苛的考验。
王振国临走前，忽然回过头，淡淡道：
“对了，听你和林志远家的女儿有些矛盾？”
郑仪心头一跳，但面上不显：
“确实有些观念不合。”
王振国意味深长地笑了笑：
“林志远这个人……本事不大，心思不少。”
他拍了拍郑仪的肩膀。
“好好准备考试。”
这句话几乎是明示，林志远可能已经在背后动了手脚。
但另一个意思就是，如果郑仪你真的有本事，林志远就动不了你。
办公室门关上后，徐教授终于长舒一口气：
“不错，比我想象的表现更好。”
郑仪苦笑：
“老师，我后背都湿透了。”
徐教授大笑：
“王振国这个人，看似严肃，实际最欣赏有胆识的年轻人。”
他从抽屉里拿出一叠资料。
“不过你也别高兴太早，他那个‘实习计划’，可不是玩笑。”
郑仪翻开资料，第一页就是《青年干部培养计划考核标准》——文字能力、调研能力、抗压能力、政治素养，四项评分，缺一不可。
最下方有一行红字备注：
“表现优异者，可获‘特殊人才推荐’资格，直接进入省直机关。”
徐教授看到郑仪始终盯着“特殊人才推荐”这六个字，先是愣了一下，随后哈哈一笑，从抽屉里摸出一包烟，慢悠悠地点上。
“林志远的‘特寨和王振国的‘推荐’，看着都是捷径，实际上，差地别。”
他吐出一口烟圈，在烟雾中眯起眼睛：
“打个比方，林志远给你安排的那个‘工商局企监科特寨，就像给你塞进一艘渔船，船上他掌舵，航线由他了算。哪怕你后来当了船长，渔网还攥在他手里。”
郑仪若有所思：
“那王部长的推荐呢？”
“那个啊……”
徐教授弹怜烟灰，眼中闪过。
“是给你一张远洋巨轮的船票。你可以自由选择航线，前提是，你能通过船长的考核。”
他起身从书架上抽出一份红头文件递给郑仪：
\"看第三条。\"
郑仪低头看去。
《省级机关特殊人才引进实施办法（2015年修订）》第十七条：
推荐人须为厅级以上领导干部，被推荐人需通过为期三个月的实践考察，最终由组织部部务会议集体票决。
红头文件上还附着去年通过选拔的12人名单，目前已有3人破格提拔为副处级。
\"林志远那种科级单位特招，档案里永远打着'关系户'的烙印。\"
徐教授意味深长地敲了敲文件。
\"而这份名单里的人，今后每次提拔都会注明'经省委组织部专项人才计划培养'。\"
郑仪突然想起前世在工商局档案室看到的景象：
那些靠关系进来的人，永远被安排整理文件，而真正参与核心业务的，清一色都是通过正规考试入职的干部。
权力的游戏，从来都分层次。
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