“呵呵，史蒂文，谢谢你的提醒！
我从来都不惧挑战，无论他们来自哪里？！”
林西面带微笑，自信并且言语中透着一股霸气。
“oK，我明白了！
LIN，看来你对你们的感情很有信心呀！
有什么需要我帮忙的，请随时告诉我！”
史蒂文听林西这样表态，内心也不得不承认，这是个不同凡响的家伙。
在他看来，林西这样年纪轻轻就能通过玩游戏在网络上崭露头角，接着又能创办这么大的公司，如此成功，在他们西方人眼里，绝对是一个超级英雄式的人物。
“史蒂文，我跟你聊她的事情，其实就是想你帮我多留意一下她在那边的学习和生活！
你在沃顿商学院里应该有熟悉的朋友或者同学吧？！
你明白我的意思吗？”
林西微笑着问史蒂文。
“LIN，没问题！
这事儿包在我身上！
我女朋友艾米，现在就在学院的金融系做助教呢！
非常义贼的事情！”
史蒂文拍着胸脯向林西保证道。
林西听了史蒂文这么一，不禁地对着视频那头的史蒂文竖起大拇指。
“好了，史蒂文，时间差不多了，不打扰你休息了！
有什么消息随时给我信息！”
结束了跟史蒂文的通话，林西心里立刻有底了！
跟他预想的一样，史蒂文就是沃顿商学院毕业的，他在那里肯定有人脉。
看在自己曾经是他的师父的面上，他一定能想办法帮忙照顾一下学姐的。
如此一来，未来的一年里，虽然自己不在学姐身边，他也能够随时掌握学姐的生活和学习动态了。
本来还想给学姐发个消息，问候她一下，
但是想到她那边此刻已经很晚了，就打消了这个念头。
现在嘶鸣科技的改革计划实施是重中之重，这一步必须要走好。
只有这样，他林西才能放心的复习备战来年的高考。
在林西的设想里，嘶鸣科技必须通过现在还具备优势的业务线，努力的造血，来用更高的福利待遇和未来收益分红权，来跟其他大公司争夺优秀人才。
未来的科技领域，高层级的优秀人才才是最为关键的环节，过去这六七年，整个嘶鸣科技都在靠自己撑着，这种模式必须要有所改观，否则嘶鸣科技走不了太远。
想到这里，林西还是有些不放心，拿起手机给刘峰打了个电话。
“喂，峰叔，你现在话方便吗？！”
电话接通后，林西还是客气的跟刘峰打招呼。
“林西，你给我打电话，没什么方便话不方便话的！
有事你尽管，我随时都方便！”
刘峰这些年来跟着马斯鸣和林西，他很清楚林西才是嘶鸣科技真正的主导者。
过往的每次公司重大决定，都是林西下的，而且每次重大决定都给公司带来了巨大的转变和发展，嘶鸣科技能有今的这个规模，已经证明了林西的能力。
对此，刘峰看在眼里，对林西也很服气。
“峰叔，那我就之了！
我觉得我们这次全员持股计划改革速度要加快，原来我们计划的三个月有些慢了！
争取在两个月内完成，现在正处在新技术爆发的前夜，时间不等人呀！”
林西也不啰嗦了，直接把自己的想法或者是要求传达给了刘峰。
“林西，三个月已经很快了，毕竟我们公司现在又八百多号人呢！
我们需要对他们每个人做评估，给出他们未来在公司能够拿到的股权比例，我已经要求人力资源部门和财务部从今开始加班开始整理了！”
刘峰在电话里试图跟林西解释，时间很难再压缩的原因。
“峰叔，我知道你们那边很忙，但是现在对我们来是一个机遇！
现在人工智能，机器人，元宇宙，全息混合mR技术正处在初期，我们必须建立相关的团队来切入这些赛道，以保证我们嘶鸣科技未来在这些领域有所作为。
但是，要想进入这些领域，仅凭现在我们公司科研人员的能力是绝对达不到的！
我们必须想办法去招募更多的这些领域的高端人才，以及相关专业的年轻人。
这件事必须在完成股权激励改革措施后，立刻去办！”
林西耐心地跟刘峰了这件事的重要性，他正试图让刘峰了解他对未来嘶鸣科技发展的思路。
“林西，技术路线方面的东西，我还是需要去做深入的学习了解！
这样吧，我立刻安排成立突击组，专门负责股权改革落实，剩下的人我们研究新的人才招募，齐头并进！”
刘峰听明白林西的意思，立刻跟林西了自己的打算。
“嗯，峰叔，我就是这个意思！
趁着现在还在毕业季的末尾，你看看研究一下，最好尽快组织一次着名大学巡访活动！
公司里让鸣叔先盯着，你作为老人力资源总监带队，去拜访一下国内排名前十的大学。
跟他们商量一下设置专业奖学金的事情，从我们的创新技术基金里拿出两千万，设立一个嘶鸣创新奖学金基金，每所大学按照两百万的规模，设立新技术创新奖学金，奖励那些在人工智能，机器人，元宇宙和全息显示mR技术方向有突出成绩的学生！”
林西的这番话，听到刘峰有些发懵。
“林西，这事儿是不是要跟马总一声呀？！”
刘峰电话那头弱弱地问了一句。
“这事儿我会跟马总聊的！
不过，我之所以现在跟你，就是想先听听你对这事儿的看法！”
林西知道刘峰的意思，但是在林西看来，要想让嘶鸣科技在未来人才争夺战中占的先机，这件事是必须要做的。
“林西，按照我们人力资源管理的理论来讲，这么做没问题！
能够提前跟大学接触，通过发放奖学金的形式，来提前掌握我们需要的未来人才的动向。
在大学里设立专业方向奖学金，的确是一个非常高效的招数！
我赞同！”
刘峰虽然对林西突然提出这样的意见感觉有些唐突，但是他作为干了多年的人力资源总监资深人士，他还是一眼就看出了林西这一招儿的高明之处。
虽然以前他在大厂工作时，他们每年都会去各大高校巡讲，招募人才。
那也只是去介绍自己的企业，跟当年的毕业生交流一下，吸引的也只是对他们公司有兴趣的毕业生。
往往效果不是很好，很多时候都是由于时间仓促，那个时间段各家企业都会齐聚在同一所学校里，竞争也激烈。
如果提前去在这些学校里设置定向的奖学金，鼓励学校的学生从你一开始就朝着某个方向发展，那么能够获得这些奖学金的学生，就是将来他们公司重点招募的对象。
这属于长期追踪，如果一个优秀学生一直拿他们嘶鸣科技设立的奖学金，那他一定会对嘶鸣科技有一定的了解，会影响他对公司的看法，如此再去招募这样的学生，应该就容易的多了。
想到这里，刘峰在心里不禁地惊呼：
“卧槽，我以前怎么就没想到这个办法呢？！”
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