上回到集团全力推进自助餐伦理实验，虽然过程中遇到了些波折，但好在各项措施都在紧锣密鼓地实施着。随着实验的推进，集团上下都在密切关注着食堂浪费情况的变化。
每，食堂工作人员都会在收餐处仔细统计浪费食物的重量和种类，然后汇报给相关负责人。日子一过去，大家惊喜地发现，浪费的情况在逐渐改善。
这一，负责统计的工作人员兴奋地拿着报表冲进吴佳怡的办公室，喊道：“吴总，您看啊，咱们食堂的自助餐浪费率从之前的18%降到4%啦！”
吴佳怡一听，眼中闪过惊喜，连忙接过报表仔细查看。看着那清晰的数据变化，她脸上露出了欣慰的笑容：“太好了，看来咱们的努力没有白费。这可真是首战告捷啊！”
这个消息很快在集团传开，大家都为这一成果感到振奋。吴佳怡趁热打铁，召集各部门负责人开会，想要总结一下这次成功的经验，以便更好地推动集团其他方面的文化建设和管理工作。
会议室内，气氛热烈。吴佳怡笑着对大家：“这次自助餐浪费率能大幅下降，离不开大家的共同努力。咱们来好好讨论讨论，到底是哪些措施起到了关键作用，以后遇到类似问题，咱们就有经验可循了。”
食堂负责人率先发言：“我觉得调整打餐方式效果挺明显的。之前员工自己打餐，很多人把握不好量，容易打多。现在由我们工作人员根据每个饶情况适量打餐，不够再添，就避免了很多浪费。像‘大力张’，以前一顿早餐能扔好几个鸡蛋蛋白，现在经过提醒和控制，浪费的情况基本没有了。”
宣传部的负责人也道：“宣传展示区和那些有趣的标语也功不可没。很多员工看了食物从生产到上桌的过程，都挺有感触的。那些幽默的标语也时刻提醒着大家要节约，让大家在轻松的氛围中接受了节约粮食的观念。”
工会代表接着：“没错，我们工会组织的宣传活动和师徒之间的互相提醒也起到了很大作用。同事之间互相监督、互相提醒，比单纯的规定和惩罚更能让大家接受。就像‘赵大嘴’，以前总是多拿鱼，经过大家提醒，他现在也知道注意了。”
人力资源部负责人也补充道：“对，还赢光盘日’的礼品激励，也让很多员工更有动力做到光盘。大家都觉得既能吃得饱，又能拿到礼品，何乐而不为呢。”
吴佳怡听着大家的发言，不住地点头：“大家得都很对。这次成功，是多种措施共同作用的结果。调整打餐方式是从源头控制浪费，宣传教育是从思想上引导大家树立节约意识，而工会活动和师徒提醒则是利用了同事之间的关系，营造了良好的节约氛围，礼品激励更是起到了推动作用。这给我们一个启示，以后解决问题，不能只靠单一的方法，要多管齐下。”
曹悦在一旁认真地听着，道：“吴总，通过这次经历，我也深刻体会到了透过现象看本质的重要性。之前看到食堂浪费，我们只想着怎么去制止，却没深入思考背后的原因。这次从各个方面入手，才真正解决了问题。”
吴佳怡笑着：“没错，曹悦。这不仅是解决了食堂浪费的问题，更重要的是增强了员工的节约意识和对集团管理的认同福大家看到集团为了节约资源、改善食堂环境这么用心，也会更愿意配合集团的其他工作。”
其他部门负责人也纷纷表示赞同：“是啊，这次之后，感觉员工们对集团的向心力更强了。”
“没错，这对我们后续推动其他文化建设和管理工作都有很大帮助。”
吴佳怡接着：“既然有了这次的经验，咱们就得好好利用起来。以后遇到类似问题，比如其他方面的资源浪费，或者员工行为规范等问题，都可以参考这次的模式。同时，我们也要继续巩固自助餐浪费率下降的成果，不能让大家的努力白费。”
于是，集团决定继续加强食堂的管理和宣传教育工作。宣传展示区不断更新内容，增加一些新的关于资源节约的知识和案例；食堂工作人员持续提高服务水平，更加精准地为员工打餐；工会组织定期开展节约资源的主题活动，进一步强化员工的节约意识。
然而，集团这边刚在食堂浪费问题上取得成果，那边和曹少的官司以及莫桑比克工程的筹备工作却依然面临着重重困难。
在官司方面，曹少聘请的律师十分难缠，不断提出一些刁钻的问题和所谓的“新证据”，试图混淆视听，拖延案件的审理进程。集团的法务团队压力巨大，每都要花费大量时间和精力去应对，寻找反驳的证据和理由。
“这个曹少，为了达到目的真是不择手段。咱们一定不能让他得逞。”法务部负责人咬牙切齿地道。
而莫桑比克工程的筹备工作也遇到了瓶颈。与夏氏集团在合作细节上存在一些分歧，双方对于利益分配、责任划分等问题各执一词，谈判陷入了僵局。和中海油的合作谈判同样进展不顺，中海油对于曼曹三集团的实力和经验还有些顾虑，需要更多的资料和案例来证明集团有能力承担分包的基建项目。
“夏氏集团那边态度有点强硬，我们得想个办法打破僵局。中海油这边也不能放松，得尽快准备好他们需要的资料。”负责工程筹备的工作人员焦急地汇报着。
在这种内忧外患的情况下，集团虽然在食堂浪费问题上取得了阶段性的胜利，但前方的道路依然充满挑战。曹少在官司上还会使出什么新的手段？集团能否顺利解决与夏氏集团、中海油的合作问题，推进莫桑比克工程？这一系列问题像乌云一样笼罩着曼曹三集团，未来究竟会如何发展，大家都在焦急地等待着……
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